Jak wygląda dofinansowanie pracowników w czasie koronawirusa?
| Rodzaj świadczenia |
Świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy – ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, na rzecz pracowników objętych : – przestojem ekonomicznym – obniżonym wymiarem czasu pracy, w następstwie wystąpienia COVID-19 (art. 15g ustawy o przeciwdziałaniu Covid-19) |
Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników – (art. 15zzb ustawy o przeciwdziałaniu Covid-19) |
| Jaką pomoc można otrzymać w ramach świadczenia? |
Dopłata do wynagrodzenia pracownika wysłanego na przestój – 50% wynagrodzenia minimalnego tj. 1.300 zł Dopłata do wynagrodzenia pracownika, któremu obniżona wymiar czasu pracy (z powodu spadku obrotów gospodarczych) – można obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe ni niż minimalne (2.600) – dofinasowanie wynosi 50% wynagrodzenia, nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS tj. 2.452 zł. – wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych |
Dofinasowanie od 1.300 zł do 2.340 zł wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń miesięcznie na osobę zatrudnioną |
|
Kto może się ubiegać o dofinasowanie? |
Mikrofirma (do 9 pracowników) Mała firma (do 50 pracowników) Średnia firma (do 250 pracowników) Duża firma |
Mikrofirma (do 9 pracowników) Mała firma (do 50 pracowników) Średnia firma (do 250 pracowników) |
| Gdzie składać wniosek? | Wojewódzki Urząd Pracy |
Powiatowy Urząd Pracy w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru |
| Jakich osób dotyczy dofinasowanie? |
Pracowników, osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecania. |
Pracowników, osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecania. |
|
Jak rozumieć spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 |
Przez spadek obrotów gospodarczych rozumie się spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym: 1. nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego,nie mniej niż o 25% obliczony jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego.
|
Przez spadek obrotów gospodarczych rozumie się zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym obliczone jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie dofinansowania, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego. |
|
Jakie warunki trzeba spełnić, żeby otrzymać świadczenie? |
Spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19,Przedsiębiorca nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz lub Fundusz Pracy, z wyjątkiem przypadku gdy:zawarł umowę z ZUS lub otrzymał decyzję US w sprawie spłaty zadłużenia i terminowo opłaca raty lub korzysta z odroczenia terminu płatności albo,zaleganie w regulowaniu składek ZUS powstało w okresie spadku obrotów gospodarczych, a przedsiębiorca dołączył do wniosku o przyznanie świadczeń plan spłaty zadłużenia, wraz z kopią wniosku do ZUS o rozłożenie na raty należności lub o odroczenie płatności składek,Wobec przedsiębiorcy nie zachodzą przesłanki do ogłoszenia upadłości, Przedsiębiorca nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ZUS do końca trzeciego kwartału 2019 r.Przedsiębiorca zawarł porozumienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników dotyczące przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy- (patrz uwagi poniżej),Przedsiębiorca, który nie spełnił warunków zwartych w umowie z WUP o wypłatę świadczenia z FGŚP, jest obowiązany do zwrotu całości otrzymanej pomocy wraz z odsetkami,Przedsiębiorca, może otrzymać pomocy z FGŚP wyłącznie w przypadku, jeśli nie uzyskał pomocy w odniesieniu do tych samych pracowników w zakresie takich samych tytułów wypłat na rzecz ochrony miejsc pracy. |
Spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 – ( zob. uwagi poniżej),Wobec przedsiębiorcy nie zachodzą przesłanki do ogłoszenia upadłości, Przedsiębiorca nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ZUS do końca trzeciego kwartału 2019 r.Przedsiębiorca posiada statusu mikroprzedsiębiorcy, małego albo średniego przedsiębiorcy.Przedsiębiorca składa oświadczenie o zatrudnianiu w danym miesiącu pracowników objętych umową z PUP o wypłatę dofinasowania oraz kosztach wynagrodzeń i składek ZUS za tych pracowników, według stanu na ostatni dzień miesiąca, za który dofinansowanie jest wypłacane. Przedsiębiorca jest obowiązany do utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych dofinasowaniem przez okres dofinansowania oraz po zakończeniu dofinansowania, przez okres równy temu okresowi – (w przypadku niedotrzymania tego warunku, przedsiębiorca zwraca dofinansowanie bez odsetek, proporcjonalnie do okresu nieutrzymania w zatrudnieniu pracownika),Przedsiębiorca nie może otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych. |
|
Dodatkowe warunki przyznania dofinasowania |
Świadczenia są wypłacane w okresach przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy. Pracodawca jest zobowiązany do zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników regulujące warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy. W porozumieniu określa się co najmniej:
1) grupy zawodowe objęte przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy; 2) obniżony wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników; 3) okres, przez jaki obowiązują rozwiązania dotyczące przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy. Konieczne jest również przekazanie kopii porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia. |
W przypadku spadku obrotów o:
co najmniej 30% – dofinansowanie może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 50% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami ZUS, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika, co najmniej 50% – dofinasowanie może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 70% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami ZUS, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika, co najmniej 80% – dofinasowanie może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 90% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami ZUS, jednak nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika. |
|
Jak długo będzie wypłacone świadczenie? |
Świadczenia z FGŚP przysługują przez łączny okres 3 miesięcy przypadających od daty złożenia wniosku. Rada Ministrów może, w celu przeciwdziałania skutkom gospodarczym COVID-19, w drodze rozporządzenia, przedłużyć ten okres mając na względzie okres obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz skutki nimi wywołane. |
Dofinasowanie może być przyznane od dnia złożenia wniosku, na okres nie dłuższy niż 3 miesiące. Rada Ministrów może, w celu przeciwdziałania COVID-19, w drodze rozporządzenia, przedłużyć ten okres, mając na względzie okres obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz skutki nimi wywołane. |
