Mediacje jako efektywna alternatywa w rozwiązywaniu sporów pracowniczych
Mediacje w sporach pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem stanowią alternatywę do rozstrzygnięć wydawanych przez sądy pracy. Konflikty pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem z reguły dotyczą bieżących problemów, które mogą oddziaływać negatywnie na jakość aktualnie wykonywanej pracy i atmosferę w miejscu pracy. Z uwagi na szybkość postępowania mediacyjnego, rozwiązanie sporu pracowniczego za pomocą mediacji pozwoli na polubownie zakończenie konfliktu stron, które w przyszłości mają zamiar kontynuować współpracę. Przedmiotem mediacji w sporach pracowniczych mogą być m. in. warunki pracy i płacy, zakres obowiązków pracowniczych czy umowa o zakazie konkurencji. Nasi mediatorzy dzięki posiadanej wiedzy prawniczej i doświadczeniu, są w stanie wypracować porozumienie zgodnie z przepisami praca pracy, którego postanowienia respektują prawa pracownicze i potrzeby pracodawcy.
