Kierownik placówki medycznej ma obowiązek dokładnie sprawdzić kandydatów przed ich zatrudnieniem, zwłaszcza gdy praca dotyczy opieki nad dziećmi.
Obejmuje to weryfikację kwalifikacji, uprawnień oraz upewnienie się, że dana osoba nie była karana za przestępstwa na tle seksualnym oraz przestępstwa określone w rozdziale XIX i XXV kodeksu karnego, przestępstwo określone w art. 189a i art. 207 kodeksu karnego lub w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii.
Przed zatrudnieniem pracownika, który będzie miał kontakt z małoletnimi, kierownik musi uzyskać informacje z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Jest to kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa pacjentom i uniknięcia potencjalnych zagrożeń.
Zgodnie z treścią art. 23 ust. 2 ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich z dnia 13 maja 2016 r. – kto dopuszcza do pracy lub do innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi, osobę bez uzyskania informacji z Rejestru z dostępem ograniczonym lub z Rejestru osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze podlega karze aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny nie niższej niż 1000 zł.
Opisane wyżej wykroczenie może zostać popełnione przez kierownika podmiotu leczniczego przy zatrudnianiu każdej kolejnej osoby po dniu 15 lutego 2024 r.
Z drugiej strony – stosownie do brzmienia art. 24 ustawy – nieuprawnione uzyskanie z Rejestru z dostępem ograniczonym informacji o osobie stanowi przestępstwo zagrożone grzywną, karą ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
Nie ulega bowiem wątpliwości, iż prawo do prywatności osoby, która nie stara się o zatrudnienie w placówce oświatowej, opiekuńczej, wychowawczej, resocjalizacyjnej, religijnej, artystycznej, medycznej, rekreacyjnej, sportowej lub związanej z rozwijaniem zainteresowań, do której uczęszczają albo w której przebywają lub mogą przebywać małoletni, podlega ochronie prawnej.
Dlatego ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie poważnego zagrożenia za bezprawne uzyskanie informacji z Rejestru z dostępem ograniczonym – gdyż czyn taki nie jest wykroczeniem, lecz przestępstwem.
Obarczone ryzykiem poniesienia odpowiedzialności prawnej jest więc zarówno zaniedbanie obowiązku dokonania sprawdzenia kandydata do pracy w Rejestrze z dostępem ograniczonym, jak i zwrócenie się o te informacje bez wymaganej podstawy prawnej – wynikającej z treści art. 21 ustawy.
Kierownik podmiotu leczniczego powinien działać zatem zgodnie z obowiązkami nałożonymi ustawą, a równocześnie w granicach przyznanych mu uprawnień.
